看護師求人サイトについて☆大阪で人気の看護師求人サイト

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看護師求人サイトとは、「看護師のためのハローワーク」です。

看護師求人に特化した、看護師転職をサポートする会社です。

看護師求人・転職では「ハローワーク」や「ナースバンク」を利用するのが一般的でしたが、現在では「看護師求人サイト」を利用する方の割合が増えておりメジャーな存在になってきました。

大阪は大都市圏のため、多くの看護師求人サイトで「サポート範囲」とされています。

地方では「サポート範囲」から外れてしまう事も多いのですが、大阪の場合はほとんどの看護師求人サイトのサービスを受ける事が出来ます。

看護師求人サイトは、「サポート範囲」「サービス地域」を決めており、全国対応のサイトもあれば、関東のみ、関西のみ、東京・大阪のみと言ったように地域を限定している場合があります。

大阪は東京の次の医療機関数が多く看護師求人数も豊富で、大阪全域の看護師求人情報が網羅されています。

より広範囲で、より好条件の求人を探したいと言う方は、ハローワークやナースバンクよりも看護師求人サイトの方がおススメです。

また、看護師求人サイトには「看護師転職のプロ」であるキャリア・コンサルタントがマンツーマンで転職をサポートしてくれます。

もちろん看護師転職サイトでは全てのサービスを無料で受ける事が出来ます。

また、ハローワークやナースバンクでは紹介されていない「非公開求人」も多く、より好条件の求人を見つける事が出来ますよ!

看護師求人サイトのメリット☆大阪で人気の看護師求人サイト

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看護師求人サイトの一番のメリットは「優良求人が多い」と言う事です。

看護師求人サイトでは普段は見る事が出来ない「非公開求人」を見る事が出来ます。

看護師求人の8割は非公開求人だと言われています。

ハローワークやナースバンクでは「非公開求人」を観覧する事は出来ません。

つまり、ハローワークやナースバンクでは同じ地域の看護師求人の中の「2割」しか目にする事が出来ないと言う事です。

それは、ハローワーク・ナースバンクと看護師求人サイトの役割の違いにあります。

ハローワークやナースバンクは公的機関であり、特に営利目的はありません。

特にハローワークに関しては看護師専門の転職組織ではないため、看護師の求人情報自体が少ないのです。

ナースバンクは「日本看護協会」が運営しており、こちらも公的な機関です。

日本看護協会の会員である医療機関から求人情報を貰い紹介しているのすぎません。

それに比べ、看護師求人サイトは企業が運営する営利目的の会社です。

医療機関からの依頼を受けて求人を紹介し、実際に看護師が転職して初めて利益が発生します。

医療機関は求人情報をネット上に掲載してもらうために、看護師求人サイトに「掲載料」や「広告料」を支払っています。

規模の大きな看護師求人サイトは、看護雑誌や医療系の雑誌に広告を出したり、CMを流したりとプロモーションをして知名度を上げています。

そのため、それを目にした看護師や、友人に紹介を受けた看護師など沢山の方にサイトを見て貰えますよね?

医療機関側は、より多くの看護師に求人情報を見て貰い就職してもらいたいワケですから、プロモーションが出来る看護師求人サイトに「看護師の募集の代理」をお願いしているワケです。

看護師求人サイトは、多くの病院のプロモーションを行い、沢山の看護師の転職実績を作る事で、医療機関からの信頼を得ています。

「あそこの看護師求人サイトに登録しておけば、質の良い看護師さんが沢山集まる」と言う評判が集まれば、お金を出してでも広告を出してほしいですよね。

看護師求人サイトには「非公開求人」が多いと先ほど説明しましたが、非公開求人は「高給」「好条件」で人気の求人が多く、たくさんの応募が見込める求人です。

誰にでも見られるように「公開求人」にしてしまうと、質の悪い看護師、働く気はそれほどないけど問い合わせてくる人、何となく興味はあるけどモチベーションが低い人など、医療機関側としては欲しくない人材も多く集まってしまいます。

多くの日の目に触れるのはメリットもある反面、デメリットも大きいのです。

医療機関側が求めるのは「長く働いてくれる人材」「質の高い人材」です。

信頼する看護師求人サイトにのみ「非公開求人」を掲載する事で、質の良い看護師だけをピックアップできるようにしているのです。

非公開求人のほとんどが好条件の求人です。

医療危難は自分の信頼する看護師求人サイトを経由した看護師を採用したいと言うのが本音です(^_-)

看護師求人サイトのサービスについて☆大阪で人気の看護師求人サイト

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看護師求人サイトのサービスは全て無料で受ける事が出来ます。

1)職場マッチング(電話によるカウンセリング)
2)医療機関の紹介
3)面接対策
4)履歴書の指導
5)面接や医療機関見学などの予約の代行
6)面接への同行(サービスにない看護師求人サイトもあります)
7)給料・条件交渉
8)転職後の連絡・サポート
1)職場マッチング(電話によるカウンセリング) まずは、電話やネットから看護師求人サイトに登録を行います。

翌日には看護師求人サイトから折り返しの電話やメールがあります。

キャリアコンサルタントは、電話で「悩み」や「希望」などを聞き取り調査します。

どのような悩みがあり転職を決めたのか?今後の目標(キャリアアップ、資格所得など)、ライフスタイルについて(結婚・出産・介護などの予定など)、希望の科や経験したい看護など、希望の条件(給料はいくら以上 院内保育園があり、福利厚生が充実している 離職率が低い 人間関係が良いなど)などを確認しアドバイスをします。

利用者のニーズに合わせて職場マッチングを行い、おススメの医療機関をピックアップします。

2)医療機関の紹介 ニーズに沿った医療機関を複数紹介します。

詳しい求人情報を提示します。

ネットや郵送で求人票を公開します。

病院の紹介がされたら、疑問点やより詳しく知りたい事をコンサルタントに伝えアドバイスを待ちます。

より詳しい病院情報(基本給やボーナスの額・毎年の昇給額・退職金額 職場の人間関係や雰囲気 看護師の平均年齢や既婚者の割合 福利厚生 育児支援体制の充実度 看護師の平均在籍年数と離職率 各部署の業務内容 夜勤の看護師配置人数と業務内容 職場の満足度 上司の人柄や看護部長の性格や看護観など)を、看護師転職サイトの膨大なデータから情報を集めます。

看護師求人サイトでは全国の9割以上の医療機関と繋がりがあるので、詳しい情報が少ない医療機関に関しては実際に職場で働いている看護師の口コミを聞き調査をします。

自分1人では「給料はいくらくらいですか?」「看護師の人間関係はどうですか?」「本当に残業は少ないんですか?」など、突っ込んだ事は聴きにくいですよね・・・。

でも、これらの様な病院の詳細情報を知らずに転職を決めてしまうと「こんなハズじゃなかった!」と、また転職を繰り替える事になってしまいます!

看護師は転職率の高い仕事だと言われいています。

女性が中心の仕事ですから、ライフスタイルの変化などで転職を余儀なくされるケースも多いですし、これだけ看護師不足が深刻な時代なので、嫌な職場で我慢して働くよりもより良い条件の職場に転職したいと言うように気軽に転職できる環境などが看護師の転職率が高い事の理由だと思います。

ただ求人情報を得るだけでなく、医療機関の良い噂も悪い噂も全て情報を得る事で「転職の失敗」を防ぐ事が出来ますよ。

3)面接対策 看護師求人サイトは毎年10万人以上が利用しています。

看護師求人サイトの利用者から実際の面接での質問内容や、面接の様子を聞く事で、次の面接の方へ情報提供を行っています。

過去の面接の傾向や、良くある面接の内容など、たくさんのデータの中から情報提供をします。

面接で聞かれる可能性の高い質問は、事前にコンサルタントと打ち合わせをして、より良い回答が出来るように準備しましょう。

面接での印象で採用されるか否か、明暗が分かれると言っても過言ではありません。

コンサルタントに徹底的に面接サポートをしてもらいましょう!

4)履歴書の指導 履歴書の書き方や内容により採用されるか否かが判断されます。

志望動機は医療機関にとっては重要なポイントですよね。

履歴書は、看護師の特性を知るうえで重要なものです。

より好印象を与えられる履歴書の書き方をしっかり指導を受けましょう。

看護師求人サイトを利用した看護師の転職成功率は9割を超えています。

面接対策や履歴書の指導により、医療機関側に好印象を与えている事は間違いありません。

希望の職場に転職が出来るように、看護師の転職のプロであるキャリア・コンサルタントに全て託して見ましょう!

5)面接や医療機関見学などの予約の代行 これらはハローワークやナースバンクでもサポートがありますよね。

看護師求人サイトでも医療機関に面接や見学の予約代行をしてくれますよ。

日程の調整や、条件交渉など看護師に変わって全てサポートしてくれますよ。

6)面接への同行(サービスにない看護師求人サイトもあります) 面接に同行する看護師求人サイトもあります。

面接の前に事前打ち合わせで、面接の最終チェックもしてくれます。

面接での態度や、問への答え方などコンサルタントが丁寧に指導してくれますよ。

同行サービスは行っている看護師求人サイトの方が少ないのですが、心強いサービスですね。

7)給料・条件交渉 面接の際には「勤務形態」や「希望の給料額」「希望の科」「スキルアップ・資格取得の予定」などについて聞かれます。

「日勤常勤で働きたい」「夜勤専従が良い」「土日免除が良い」「時短勤務が良い」「パートやバイト勤務が良い」など、働き方を決めます。

就職の前に条件の摺合せが出来ていないと、いざ就職してから「こんなハズじゃなかった!」と言う事になってしまいます。

面接の際には「前の職場での給料総額や基本給」「希望の給料額」を聞かれます。

以前の職場の給料を目安に給料設定をする職場もあります。

源泉徴収や毎月の給料明細などを確認しておきましょう。

経験のある科への配属や、ブランクは長いけれど経験はあると言うケースの場合は、「給料アップ交渉」をしないと安い基本給の設定になってしまう事があります。

看護師求人サイトを通しての転職の場合は「給料アップ」がほぼ確実に出来ます!

公立や国立では給料の基本が一律定められているため、給料アップ交渉は難しいのですが、いかに今までの経験を加算して貰えるか、交渉はするべきです。

給料アップ交渉は個人的には難しいですよね・・・・。

看護師求人サイトは、給料アップ交渉のプロでもあります。

沢山の看護師の転職実績を持っている看護師求人サイトですから、信頼する看護師求人サイトからの給料アップ交渉には前向きに応じると言う医療機関が多いですよ。

8)転職後の連絡・サポート 毎年15万人以上が離職すると言われる看護師の仕事ですが、実は転職よりも転職後の方が大変な事が多いのです。

せっかく転職しても、ハードな職場に転職してしまい、短期間で転職を繰り替えしてしまうケースや、求人票の内容で働き始めたはずなのに、実際に働いてみたら条件と違っていた・・・と言う失敗など、看護師の転職には失敗も多いのです。

転職までのサポートだけでなく、転職後もサポートしてくれる看護師求人サイトなら長く安心して任せる事が出来ますよ!

転職後のサポートとは、定期的にメールや電話での相談に乗ってくれたり、セミナーのお知らせや、スキルアップ・資格取得情報のお知らせ、会員ナースの交流などです。

中途採用で転職をした場合では、職場に馴染むまでに時間が掛かりますし、中途採用と言う事で最初から即戦力を期待されストレスが貯まるとか、経験者だからと仕事を教えて貰えない・プリセプターを付けて貰えないなど、中途採用ならではの悩みがあるものです。

会員ナースの交流では、同じく中途採用ナースと交流する事ができ、同じ境遇のナース同士で悩みを話し合ったり雑談をしたりと、とても励まされます。

やはり、同じ境遇の方が頑張っている姿は励みになりますよね(^_-)

転職後の定期的なメール・電話でのサポートもとても心強いです。

新しい職場で精神的・体力的に疲れている時に、お世話になったコンサルタントから連絡が来たら嬉しいし安心します。

新しい職場での悩みや、面接時の条件に違いはないか、職場に満足しているかなどを聞いてくれます。

面接時の条件と大きな違いがある場合は、コンサルタントが再交渉を行います。

転職は、「実際に働いてみたら条件と全く違ってた!」と気付くのは遅く、本来なら転職前に「職場の様子が手に取る様に」分からなければ意味がありません。

職場の様子が手に取るように分かるためには、やはり情報量の多い看護師求人サイトのコンサルタントに多くの情報を集めて貰い、実際に働いている看護師の本音や口コミを知る事です。

看護師求人サイトはただ求人紹介をするだけではハローワークやナースバンクと変わりがありませんから、より詳細な情報を看護師に提供する事、転職成功率を上げる事、1人1人のニーズに合った職場マッチングをすることなど、ハローワークやナースバンクには出来ない事を確実にやってほしいですね!

大阪府の看護師の平均給料は?高いの?安いの?

大阪市は全国で2番目に人口の多い大都市圏にあり、人件費は高い地区となっています。

でも、看護師の平均給料に関しては全国平均を下回っています。

大阪府には大規模病院や大学病院など数多くあり、高給料の病院も多くあるのですが、逆に給料の安い病院も数多くあり、地域差や施設による待遇の差が大きいのが特徴です。

看護師の平均給料の全国平均は月額327,000円(常勤ナースのみの平均)であるのに対し、大阪府の平均月額は335,000円なので8,000円ほど高くなっていますが、ボーナスでは全国平均の賞与額が787,000円に対して大阪府は697,000円と全国平均より100,000円も安くなっています。

このため全国の看護師の平均年収4,710,000円に対して大阪府は4,700,000円とわずかに安くなっています。

大阪府では、各施設により給料や福利厚生・待遇の面に大きな差があるため、事前に良く調べておくことをお勧めします

大阪の病院情報一覧

大阪府大阪市

大阪市阿倍野区(3) 大阪市住吉区(4) 大阪市住之江区(2) 大阪市此花区(2) 大阪市旭区(5) 大阪市港区(3) 大阪市城東区(5) 大阪市生野区(5) 大阪市西区(4) 大阪市西淀川区(4) 大阪市大正区(3) 大阪市中央区(3) 大阪市鶴見区(3) 大阪市天王寺区(5) 大阪市都島区(3) 大阪市東住吉区(4) 大阪市東淀川区(3) 大阪市福島区(3) 大阪市平野区(1) 大阪市北区(6) 大阪市淀川区(2) 大阪市浪速区(3) 大阪市東成区(3) 大阪市西成区(2)

大阪府堺市

堺市堺区(7) 堺市中区(6) 堺市東区(2) 堺市西区(5) 堺市南区(3) 堺市北区(9) 堺市美原区(2)

大阪府

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看護師は、男性看護師が増えていますが、依然女性の多い職業ですよね。 だから、プライベートに合わせ、仕事の仕方にも変化を求められる現状があります(´・Д・)」。 独身の頃は仕事に専念し、バリバリ働くことが可能ですが、結婚や出産があると、家庭を中心にした働き方が必要になりますよね。 夜勤は出来ない、残業は出来ない。 急な休みが必要になる。 しかし、そういったことを受け入れられる職場も少なく、働きづらいと思うこともあります。 だから仕事から離れて家庭に専念するという選択をするナースも多くいるんですよね(´・Д・)」 いずれ、子供が成長したら復帰しようと考え退職しても、実際復帰するとなると、やはり不安がありますね。 長年のブランクで、看護技術や知識に不安がある...。 最近の医療の高度化で、以前働いていた当時とは、業務内容もかけ離れていて、仕事復帰には不安が大きくなってしまうのです...(T ^ T) なんとか復帰したとしても、医療機器の取り扱いは難しいし、新薬が増え過ぎて、頭のなかは混乱...。 電子カルテを使いこなすのに苦労するし、覚える事が多過ぎ。 でも、みんな忙しそうでいちいち聞くのも足手まといになりそう(;´Д`A ああ、やっぱりついていけない...(T ^ T)と、復帰に挫折しせっかく復帰した仕事を退職してしまうケースも少なくないんですよね。 だからなかなか潜在ナースは減らないのです。 そんな状況の病院では、20代後半から30代の中堅ナースが不足し、新人にかかる負担も大きくなっています( ;´Д`) 働き始めたばかりなのに、求められるものが大き過ぎて、理想と現実のギャップに悩む新人ナースも沢山います。 新人ナースの就職後1ヶ月での退職が多いのもその為ですよね。 看護師不足が解消されれば、病院の受け入れ体制も良くなるのに...。 女性の多い看護師が、ブランクを作らなくても働きやすい職場になるといいのですが、規模の小さい病院ではそれも難しい状況ですね(;´Д`A特にママさんナースの場合、子供が小さいウチは子供に合わせた働き方をしたいので、職場選びには苦労しますよね。 子供のお迎えや保育園の用事、それに体調が悪くなった時の事などを考えると、休みが取りやすい職場が理想的です。 でも、なかなか理想通りの職場って見つからないと思いませんか? 給料が良くても休みが少ないとか、なかなか希望通りにはいきませんよね。 でも、看護師求人サイトを利用すると、自分の希望を聞いてくれて、交渉してもらう事ができるんですよね。(^_--)V 例えば、週末を休みにしてもらうとか、働く曜日の希望とか、自分ではなかなか病院側に交渉する事なんてできませんよね。 でも、看護師求人サイトなら、コンサルタントさんが自分に変わって交渉してくれますよ。 コンサルタントさんは転職のプロですから、上手に話しを進めてくれるんですよね。 私は、給料の事を考えて常勤で働きたいと思っていたんですけど、子育ての事を考えて週末は休みが欲しかったです。 というのも、週末は夫が仕事で、他に頼れる家族がいないので、子供の面倒を見てもらう事ができなかったんです。 その事を相談したら、コンサルタントさんが病院に交渉してくれて、週末に休みをもらえる事になったんです。 すごくうれしかったですよね。(^0^)/ その職場は、業務内容や給料など、他の事については希望通りだったんです。 だから、その病院で働きたいと思っていたんですよね。 ほとんどの場合、理想通りの条件の職場を探すのって難しいですよね。 でも、看護師求人サイトを利用すれば、希望に合わせてもらう事ができますよ。 プライベートを重視したい方や、ブランクのある看護師も、是非利用する事をお勧めしますね。V(^^)V
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